Privacybeleid

Laatst bijgewerkt: maart 2026

1. Wie zijn wij?

NoorderBanen is een jobplatform voor Noord-Nederland dat werkzoekenden en werkgevers direct met elkaar verbindt. Contactgegevens: info@noorderbanen.nl · KvK: volgt bij registratie.

2. Welke gegevens verzamelen wij?

Wij verwerken de volgende persoonsgegevens:

• Naam en e-mailadres (bij aanmelding als werkgever)
• Telefoonnummer (optioneel, bij aanmelding)
• Bedrijfsgegevens (naam, sector, locatie)
• Gebruiksgegevens van de website (via cookies)

3. Waarvoor gebruiken wij uw gegevens?

Uw gegevens worden uitsluitend gebruikt voor:

• Het verwerken van uw aanmelding en betaling
• Het plaatsen en beheren van uw vacatures
• Contact over uw account of vacatures
• Het verbeteren van onze dienstverlening

4. Delen wij uw gegevens?

Wij verkopen uw gegevens nooit aan derden. Uw gegevens worden uitsluitend gedeeld met verwerkers die noodzakelijk zijn voor onze dienstverlening, zoals onze betaalprovider (Mollie) en hostingprovider. Alle verwerkers zijn AVG-compliant.

5. Bewaartermijn

Wij bewaren uw gegevens niet langer dan noodzakelijk. Accountgegevens worden maximaal 2 jaar na beëindiging van uw abonnement bewaard, tenzij wettelijke verplichtingen een langere bewaartermijn vereisen.

6. Uw rechten

U heeft het recht op inzage, correctie, verwijdering en overdraagbaarheid van uw gegevens. U kunt hiervoor contact opnemen via info@noorderbanen.nl. Wij reageren binnen 30 dagen.

7. Cookies

Wij gebruiken alleen functionele cookies die noodzakelijk zijn voor het correct functioneren van de website. Voor analytische cookies vragen wij uw toestemming via de cookiebanner.

8. Geautomatiseerde besluitvorming en AI

NoorderBanen maakt geen gebruik van volledig geautomatiseerde besluitvorming of profilering die rechtsgevolgen heeft voor u als persoon (artikel 22 AVG). De matching tussen werkzoekenden en vacatures is uitsluitend informatief van aard. Er worden geen algoritmische besluiten genomen over personen zonder menselijke tussenkomst.

Wij maken gebruik van technische hulpmiddelen (zoals zoekopdrachten en filters) om vacatures te tonen. Dit is geen AI-profilering. U heeft het recht om bezwaar te maken tegen geautomatiseerde verwerking via info@noorderbanen.nl.

9. Contact en klachten

Voor vragen over dit privacybeleid kunt u contact opnemen via info@noorderbanen.nl. U heeft ook het recht een klacht in te dienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens via autoriteitpersoonsgegevens.nl.

Algemene Voorwaarden

Versie 1.1 — mei 2026

1. Definities

NoorderBanen: het online advertentieplatform voor vacatures in Noord-Nederland, gevestigd in Groningen, bereikbaar via info@noorderbanen.nl. KvK- en BTW-nummer volgen bij voltooiing van de KvK-registratie en worden hier opgenomen zodra beschikbaar.
Werkgever: iedere onderneming of organisatie die via NoorderBanen een losse vacature of een maandpakket afneemt om vacatures te plaatsen.
Werkzoekende: iedere bezoeker die het platform gebruikt om vacatures te bekijken of erop te reageren.
Account: de persoonlijke werkomgeving van een werkgever waarmee vacatures kunnen worden geplaatst en sollicitaties worden ontvangen.

2. Toepasselijkheid

Deze voorwaarden zijn van toepassing op iedere overeenkomst tussen NoorderBanen en een werkgever. Door een vacature te plaatsen of een pakket af te nemen, gaat de werkgever akkoord met deze voorwaarden. Afwijkende afspraken gelden alleen wanneer NoorderBanen die schriftelijk heeft bevestigd.

3. Aard van de dienst

NoorderBanen is een advertentieplatform: werkgevers plaatsen zelf hun vacatures en werkzoekenden reageren rechtstreeks bij die werkgever. NoorderBanen is geen recruitmentbureau, geen uitzendbureau en geen bemiddelaar. Wij selecteren geen kandidaten, voeren geen sollicitatiegesprekken en geven geen advies over de geschiktheid van werkzoekenden. NoorderBanen is dan ook geen partij bij eventuele arbeidsovereenkomsten of andere afspraken die tussen werkgever en werkzoekende tot stand komen.

4. Account en gebruik

De werkgever is verantwoordelijk voor het zorgvuldig bewaren van inloggegevens en voor al het gebruik dat via zijn account plaatsvindt. Een account is persoonlijk en mag niet worden gedeeld met of doorverkocht aan andere ondernemingen of personen.

De werkgever staat ervoor in dat de bij aanmelding opgegeven gegevens (waaronder bedrijfsnaam, contactgegevens en, indien van toepassing, KvK-nummer) juist zijn en bij wijziging tijdig worden bijgewerkt.

5. Tarieven, betaling en activering

Alle tarieven staan op de pagina Tarieven en zijn exclusief 21% BTW. Betaling gebeurt vooraf, via de op het platform aangeboden betaalmethoden. NoorderBanen werkt niet met automatische incasso en niet met doorlopende abonnementen: elke afname — een losse vacature of een maandpakket — is een op zichzelf staande, eenmalig betaalde dienstperiode.

De dienstperiode start op het moment dat NoorderBanen de betaling heeft ontvangen en het account heeft geactiveerd. Bij een maandpakket loopt de periode 30 kalenderdagen vanaf dat moment. Bij een losse vacature blijft de vacature 30 dagen zichtbaar vanaf publicatie.

6. Verlenging en beëindiging

Enkele dagen voor het einde van een lopende periode ontvangt de werkgever per e-mail een vrijblijvend verlengingsvoorstel met betaallink. Een nieuwe periode komt pas tot stand wanneer de werkgever deze nieuwe betaling actief voldoet. Wordt er niet betaald, dan eindigt de dienstverlening van rechtswege aan het einde van de lopende periode, zonder dat opzegging vereist is.

Omdat er geen sprake is van een doorlopende overeenkomst, gelden er geen opzegtermijnen. De werkgever beslist iedere maand opnieuw of hij wil verlengen.

7. Inhoud van vacatures

De werkgever bepaalt en is volledig verantwoordelijk voor de inhoud van geplaatste vacatures. De werkgever garandeert dat zijn vacatures:

• voldoen aan Nederlands recht, waaronder de gelijkebehandelingswetgeving;
• niet discrimineren op basis van leeftijd, geslacht, afkomst, religie, seksuele oriëntatie, handicap of andere beschermde kenmerken;
• geen misleidende informatie bevatten over functie, salaris, werkgever of arbeidsvoorwaarden;
• betrekking hebben op een reëel bestaande functie bij een reëel bestaande organisatie;
• geen spam, phishing, piramidesystemen of malafide constructies betreffen;
• geen inbreuk maken op rechten van derden, waaronder auteursrechten en merkrechten.

8. Goedkeuring, weigering en verwijdering

Alle vacatures worden vóór publicatie door NoorderBanen beoordeeld. NoorderBanen kan een vacature weigeren of, ook na plaatsing, alsnog verwijderen wanneer deze in strijd is met artikel 7, wanneer er gegronde meldingen van bezoekers binnenkomen, of wanneer de vacature naar het redelijk oordeel van NoorderBanen niet past bij het platform.

Bij weigering of verwijdering wegens overtreding van artikel 7 of misbruik bestaat geen recht op restitutie van de prijs van de betreffende vacature of het lopende pakket. Bij een weigering die uitsluitend gebaseerd is op de algemene grond "past niet bij het platform", terwijl de werkgever niet in overtreding is, biedt NoorderBanen de werkgever de keuze tussen aanpassing van de vacature of evenredige restitutie van het ongebruikte deel van de betaalde periode.

9. Restitutie

Reeds betaalde bedragen voor een lopende periode worden niet gerestitueerd wanneer de werkgever zelf besluit geen gebruik (meer) te maken van het platform, zijn account laat verwijderen, of in overtreding is met deze voorwaarden. De uitzondering in artikel 8 (proportionele restitutie bij weigering zonder overtreding) blijft van kracht.

10. Sollicitatiegegevens en privacy

Wanneer een werkzoekende reageert op een vacature, ontvangt de werkgever de door de werkzoekende verstrekte gegevens (zoals naam, contactgegevens, motivatie en eventueel CV). Vanaf dat moment is de werkgever zelf verantwoordelijk — in de zin van de AVG — voor de verwerking van die persoonsgegevens binnen zijn eigen wervings- en selectieproces. De werkgever zorgt voor een passende bewaartermijn, beveiliging en een rechtsgrond voor verwerking.

De wijze waarop NoorderBanen zelf persoonsgegevens verwerkt staat in onze privacyverklaring.

11. Intellectueel eigendom

De vormgeving, structuur en software van het platform zijn eigendom van NoorderBanen. Het is niet toegestaan het platform of delen daarvan geautomatiseerd uit te lezen (scraping), te kopiëren, te wijzigen of na te bouwen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming.

De inhoud van een vacature blijft eigendom van de werkgever. Door plaatsing verleent de werkgever NoorderBanen een niet-exclusief recht om de vacature te tonen op het platform en in publicaties van NoorderBanen die betrekking hebben op het platform, gedurende de looptijd van de vacature.

12. Beschikbaarheid en overmacht

NoorderBanen spant zich in voor een goede beschikbaarheid van het platform, maar garandeert geen ononderbroken toegang. Tijdelijke uitval kan voorkomen door onderhoud, updates, storingen bij hostingpartijen, internetstoringen of andere oorzaken buiten de invloedssfeer van NoorderBanen. Dergelijke onderbrekingen leveren geen recht op schadevergoeding of restitutie op.

13. Aansprakelijkheid

NoorderBanen is niet aansprakelijk voor: het uitblijven van sollicitaties, de geschiktheid of betrouwbaarheid van werkzoekenden, de uitkomst van een wervingsproces, of schade die voortvloeit uit afspraken die tussen werkgever en werkzoekende tot stand komen.

Aansprakelijkheid van NoorderBanen is in alle gevallen beperkt tot het bedrag dat de werkgever in de drie maanden voorafgaand aan het schadeveroorzakende feit aan NoorderBanen heeft betaald, met een maximum van €500. Aansprakelijkheid voor indirecte schade, gevolgschade, winstderving of gemiste opdrachten is uitgesloten. Deze beperking geldt niet voor schade die het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van NoorderBanen.

14. Wijziging van de voorwaarden

NoorderBanen kan deze voorwaarden van tijd tot tijd aanpassen, bijvoorbeeld bij nieuwe functionaliteit of bij wijziging van wet- en regelgeving. Belangrijke wijzigingen worden minimaal 30 dagen vooraf per e-mail aan actieve werkgevers gemeld. Wanneer een werkgever niet akkoord gaat met de wijziging, kan hij de overeenkomst aan het einde van de lopende periode eenvoudig laten aflopen door niet te verlengen.

15. Toepasselijk recht en geschillen

Op deze voorwaarden en op alle overeenkomsten met NoorderBanen is Nederlands recht van toepassing. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement Noord-Nederland.